İngiltere'deki resmi tatiller, aynı zamanda banka tatilleri olarak da bilinir, genellikle garanti edilen izin günleri olarak görülür. Ancak, bunlar için ücret alıp almayacağınız konusunda kurallar, birçok kişinin düşündüğü kadar net değildir. Aslında, ücret alıp almadığınız veya gün izinli sayılıp sayılmadığınız tamamen sözleşmenizde ne yazdığına bağlıdır.
Yasanın gerçekten söylediği
İngiltere'de resmi tatiller için otomatik yasal bir ücret hakkı yoktur. İngiltere ve Galler'de 8 standart banka tatili bulunmakla birlikte (İskoçya ve Kuzey İrlanda'da birkaç tane daha), yasa bu günlerin izinli sayılmasını veya ücret ödenmesini zorunlu kılmaz.
En önemli faktör, sizin istihdam sözleşmenizdir. Sözleşmenizde banka tatillerinde izinli olma hakkınızın olduğu veya bunların yıllık izinleriniz içine dahil edildiği yazabilir. Ya da hiç bir şey yazmayabilir.
Sözleşmelerde görebileceğiniz ifadeler
Sözleşmenizde şu ifadeleri görebilirsiniz:
- "Yıllık izin 28 gün, banka tatilleri dahil" - bu, banka tatillerinin izin hakkınız içinde sayıldığı anlamına gelir
- "Yıllık izin 20 gün artı banka tatilleri" - banka tatilleri ek ücretli izin günleri olarak verilir
- "Yıllık izin 20 gün. Resmi tatiller çalışma günü olarak gerekebilir" - ücretli izin günü garanti edilmez
İfadenin tam şekli büyük fark yaratır, bu yüzden sözleşmenizi dikkatlice okumanız faydalıdır.
Resmi tatilde çalışmak zorunda kalırsanız ne olur?
Bazı sektörlerde, özellikle konaklama, perakende, ulaşım ve sağlık alanlarında, resmi tatiller düzenli çalışma günleridir. Çalışmanız gerekiyorsa, işvereniniz ekstra ödeme yapmak zorunda değildir, sözleşmenizde veya iş yeri politikasında bu kabul edilmediyse.
Bazı işverenler zaman ve yarım veya çift ücret teklif edebilir, ancak bu yasal bir zorunluluk değildir. Yine, bu, işe başlarken anlaştığınız şeye bağlıdır.
Yarı zamanlı ve vardiya çalışanlar için nasıl işler?
Yarı zamanlı çalışıyorsanız, tam zamanlı çalışanlarla aynı genel izin haklarına sahipsiniz, ancak orantılı olarak. Bu, sözleşmenizde resmi tatiller için ücretli izin hakkınızın olması anlamına gelir.
Eğer normal çalışma günleriniz resmi tatillere denk gelmiyorsa, izin ücretiniz başka bir şekilde yıllık izinlerinize eklenebilir. İşverenler, ayrımcılığı önlemek için yarı zamanlı çalışanlara adil davranmalıdır.
İhtiyacınız varsa nereden kontrol edebilirsiniz?
Haklarınızdan emin değilseniz, kontrol edin:
- İstihdam sözleşmeniz
- Çalışan el kitabınız veya İK politikası
- Bank holiday haftaları için maaş bordrolarınızda yazılanlar
Ayrıca, İK ekibinizden veya yöneticinizden açıklama isteyebilirsiniz. Sormak, varsayımdan daha iyidir, özellikle uzun bir hafta sonu planlıyorsanız.
Hiç sözleşmede bahsedilmemiş mi? İşte olanlar
Sözleşmenizde resmi tatillerden bahsedilmiyorsa, işvereniniz bunlar için yasal olarak ücretli izin vermek zorunda değildir. Çalışmaya çağırabilirler ve ekstra ücret teklif etmek zorunda değiller. Ancak, birçok şirket, yazılı olmasa da, şirket politikası veya gelenek olarak, bunlar için ödeme yapar.
Yine de, yazılı bir anlaşma olmadan, buna güvenemezsiniz.
Açık politikalar fark yaratır
İngiltere'de izin hakları herkes için aynı değildir. Bir banka tatili için ücret alıp almayacağınız, sizin ve işvereniniz arasındaki anlaşmaya bağlıdır. Yazılı değilse, garanti değildir.
Bu yüzden, bir sonraki resmi tatil geldiğinde, gün veya ücret borçlu olduğunuzu varsaymayın. Önce sözleşmenizi kontrol edin.